3月3日，濟南召開全市人力資源和社會保障工作會議。濟南市委組織部副部長、市人力資源社會保障局局長王壯在會上表示，今年濟南市人社系統(tǒng)將堅持“穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進”，牢牢把握“以‘溫暖人社’構(gòu)筑‘溫情城市’”這一主線，統(tǒng)籌推進“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才開發(fā)、人事管理、勞動關(guān)系、公共服務(wù)”六大業(yè)務(wù)板塊，著力促改革、求突破、優(yōu)服務(wù)、防風(fēng)險，在服務(wù)黃河戰(zhàn)略和強省會建設(shè)中扛起人社擔(dān)當(dāng)、貢獻人社力量。

　　新增就業(yè)15萬人

　　穩(wěn)妥推進漸進式延遲退休改革

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)提升工程方面，今年濟南目標(biāo)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬人，高校畢業(yè)生總體畢業(yè)去向落實率達到90%以上。濟南將加強創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點建設(shè)一批孵化規(guī)模大、承載數(shù)量多、培育能力強、服務(wù)水平高的市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。積極推動建設(shè)黃河流域大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。開發(fā)創(chuàng)業(yè)服務(wù)線上平臺，充實創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫，拓寬創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)覆蓋范圍。組織開展“選擇濟南·共贏未來”系列招聘活動300場以上。聯(lián)合高校共同創(chuàng)建“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)站”。適時調(diào)整就業(yè)困難人員崗位補貼和社保補貼標(biāo)準(zhǔn)，有效減輕用人單位及靈活就業(yè)人員負擔(dān)。加強對新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)人員幫扶，支持引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)拉動就業(yè)。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，創(chuàng)設(shè)公益性崗位2.79萬個，妥善安置農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員。

　　社?；菝裉嵘こ谭矫?，濟南將實施“政策找人”擴面專項行動，聚焦農(nóng)民工、新型業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體靈活就業(yè)人員，開展擴面征繳，做到應(yīng)保盡保。按照國家和省部署要求，適時適度調(diào)整養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，扎實做好企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌各項工作，積極推進工傷保險和失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，穩(wěn)妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革。推進多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)，擴大企業(yè)（職業(yè)）年金覆蓋面。推進社保待遇資格“靜默認證”在省會經(jīng)濟圈推廣普及。

　　規(guī)劃10條引才專線

　　事業(yè)單位可到重點高校直接引才

　　人才引育提升工程方面，今年濟南將組織開展“才聚泉城”名校行活動，規(guī)劃10條引才專線赴重點高校定向引進高層次青年人才。持續(xù)深化校企地合作交流，力爭戰(zhàn)略合作高校突破100家。舉辦省會經(jīng)濟圈校企地合作論壇，聯(lián)合開展引才活動。探索省會經(jīng)濟圈人才評價一體化，推動認定結(jié)果互通互認。探索建立人才信用體系，依托人才大數(shù)據(jù)，按區(qū)域、行業(yè)等類別適時發(fā)布人才信用指數(shù)和人才價值指數(shù)。落實高層次人才生活和租房補貼，擴大青年人才普惠性生活補貼范圍。建設(shè)線下“一站式”綜合人才服務(wù)大廳，構(gòu)建人才業(yè)務(wù)“一門進、一窗辦、一網(wǎng)通”服務(wù)新模式。

　　人事改革提升工程方面，濟南將支持基層單位引才留才，基層事業(yè)單位可根據(jù)實際需要，對新進人員設(shè)定5年最低服務(wù)年限。偏遠地區(qū)基層事業(yè)單位在招聘時，可限制本區(qū)縣或周邊區(qū)縣戶籍，積極引進本土人才。濟南還將創(chuàng)新事業(yè)單位引才方式，對博士研究生、副高級以上專業(yè)技術(shù)人員和短缺專業(yè)人才，可采取到重點高校等單位現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約方式直接引進，在職稱評聘方面實行綠色通道，在科研經(jīng)費、安家補助、工資福利待遇等方面向省屬事業(yè)單位看齊。

　　力爭實現(xiàn)電子勞動合同全覆蓋

　　權(quán)益維護提升工程方面，濟南將開展省、市兩級勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建評選工作。全面推行電子勞動合同，力爭實現(xiàn)全市企業(yè)全覆蓋。加大勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管力度，探索“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”模式。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)職工工資合理增長。深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，促進收入分配更合理更有序。開展“溫暖護薪”行動，大力推廣農(nóng)民工“工長制”，確保拖欠農(nóng)民工工資動態(tài)清零。聯(lián)合住建、國資委、公安、法院等部門，對欠薪案件實施聯(lián)合懲戒。強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，完善守法誠信等級評價，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達到98%以上。

　　服務(wù)優(yōu)化提升工程方面，濟南將扎實開展人社服務(wù)“快辦行動”，著力抓好人社服務(wù)一件事“打包辦”、高頻事項“提速辦”、業(yè)務(wù)事項“簡便辦”，推動更多事項“全市通辦”“跨域通辦”。加大基層窗口調(diào)研暗訪活動力度，做好“好差評”工作，抓好問題督促核查整改。

　?。ù蟊妶髽I(yè)·大眾日報客戶端記者 段婷婷 通訊員 王帥 報道）