01

　　提筆寫山東，繞不開《孫子兵法》。

　　《孫子兵法》魅力太大了，它不僅是講行軍打仗的兵法，它的智慧也適用于現代社會治理。

　　我對《孫子兵法》印象最深的一句，出自《謀攻》篇：“知彼知己，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼不知己，每戰必殆。”

　　這句話，大智慧。決策，是建立在真實信息基礎上的理性判斷。

　　一個人要“知己”，要清醒地看待自我，說什么話做什么事，要有分寸。

　　一座城要“知己”，好的政策一定是基于對城市自身最深的了解。譬如，人才政策。

　　02

　　一個引人注意的現象：城市比拼人才，又提速了。

　　今年春節假期一過，在多地召開的開年大會里，人才是一個高頻詞。

　　例如，廣東宣布實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，要拿出具有競爭力的薪酬和崗位，吸納100萬高校畢業生來粵就業創業。上海更是召開頂格的人才工作會議，喊出要千方百計聚人才、不拘一格用人才。

　　隨之而來，是多個城市的種種惠才新政。看著眼花繚亂，仿佛城市之間在比拼財力，你推求職7天免費住宿那我就15天免費。

　　其實，這只是表象。

　　我看到《解放日報》的報道。它說，有研究者專門對比了杭州與蘇州的引才政策。杭州對碩士學歷人才的現金補貼為3萬元，低于蘇州的5萬元標準，但杭州在落戶政策、創業支持等方面提供更多配套資源，蘇州則通過高額補貼吸引人才，同時強化制造業、生物醫藥等領域的崗位供給。兩地的政策差異折射出不同的發展定位——杭州傾向于以產業生態驅動長期留才，蘇州則通過短期激勵快速填補技術缺口。

　　您看，城市都精明著呢。每一條具體人才政策的背后，都是城市的真實需求。

　　前段時間，《中國城市人才吸引力排名：2025》發布，它披露一個趨勢，長三角和珠三角地區依舊是人才集聚的熱點，相比之下，北方城市在人才吸引力上不占上風。

　　但是呢，有一座北方城市依然沖了出來。

　　這座城市，叫濟南。

　　03

　　拼來一個新口碑：北方人才看濟南。

　　我們先從一個獎項說起。2024年12月，濟南捧回了一塊獎牌“中國最佳引才城市”。這是這座城市連續3年獲此殊榮。

　　我特意看了它的評選標準。它看重兩塊，一是引才，二是留才。即，不能只看吸引來了多少人，更要看留存率。顯然，濟南這兩大指標都是過硬的。

　　接著說。

　　最近這段時間，濟南又上了兩個榜單。

　　其一，《2024中國城市新質人才競爭力指數報告》發布，在全國296個城市中，濟南位居第15位。

　　其二，《中國城市人才吸引力排名：2025》發布，濟南位居第11位。

　　沒有從天而降的獎項，只有實干才能贏得贊譽。

　　在一個信息透明的時代，在一個城市競相比拼的時代，能吸引來大批人才，一定是這座城市做對了什么。

　　濟南，都做對了什么？

　　04

　　“我在濟南剛剛好” 背后，是城市 “知己知彼” 的新探索。

　　其一，知己。

　　《中國人才》雜志刊登過一篇題為《我在濟南剛剛好——海右人才與天下泉城的“雙向奔赴”》文章。文章作者，親歷了濟南的人才招引政策的謀劃與決策過程。他說，我在濟南求學、生活、工作近30年，對這座城市積淀了深厚的感情。

　　文章很懇切，認為從區位、人口、產業結構看，濟南同一線城市存在一定差距。同時，濟南也有自身特色和優勢。比如，濟南文化底蘊深厚、自然環境優美、生活成本不高、工作節奏適中，在這里生活舒適感很強，特別是近些年新一代信息技術、高端裝備等主導產業的加快布局起勢，能提供不錯的創業機會和事業舞臺。

　　最終，基于對城市的最清醒認識，濟南決定與北上廣深等一線城市，形成錯位發展的人才理念。

　　這是濟南人才政策的起點，從實事求是出發，不盲目不慌張有定力。

　　其二，知彼。

　　要懂年輕人。人才服務，逐步由政策比拼轉向生態營造。濟南從工作到生活，推出青年人才“吃、住、行、醫、游、娛、購、婚、育”系列優厚政策，構建了“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系。

　　要懂同類城市。濟南對外地城市好的做法，一直在潛心觀察，能夠本地化的就迅速轉化。同時，給自己定了一個目標，人才政策在國內同類城市中始終保持比較優勢。

　　最終，濟南形成了一整套的打法。歸納來說，即：

　　一個理念:天下泉城聚天下英才；

　　一個服務體系：“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系;

　　一個政策體系：每年動態優化、修訂發布濟南人才政策“雙30條”；

　　一個招引體系：“一節一賽、一會一禮、一校一行+海右人才傳播矩陣”的“6+1”招才引智工作體系；

　　一個城市人才IP：“我在濟南剛剛好”。

　　這一套“組合拳”，得到了實踐檢驗。

　　2024年，濟南新增青年人才超過 15 萬人，人才資源總量突破 287.5 萬人，入選 “全國人才友好型城市”“全國最具人才吸引力城市”“全國最佳人才發展生態城市”。

　　知己知彼的濟南，成為了眾人口中的“北方人才看濟南”。

　　05

　　王志綱說過，城市競爭就像下棋，要落子無悔，更要眼觀全局。

　　濟南這盤棋，在 “知彼知己” 里穩住神，在 “錯位發展” 中尋出路，于 “精準服務” 處見真章。

　　濟南用心經營人才生態的溫度 —— 不是用高薪砸出短暫的熱鬧，而是用 “剛剛好” 的磁場，讓人才來了就想扎根，扎下根就不想走。

　　當泉城的泉水叮咚響出 “人才涌泉” 的韻律，這座北方大城，終將在 “知彼知己” 的智慧里，走出一條屬于自己的星辰大海。