大眾網·海報新聞記者 劉大帥 通訊員 尚曉睿 濟南報道

　　今年以來，國家稅務總局濟南市市中區稅務局圍繞青年稅務干部成長需求，開展“菁才計劃”青年培養工程，通過勾勒職業畫像、“一對一”導師教學、開辦青年論壇、組建專業團隊等方式為青年干部搭建成長成才舞臺，健全完善青年干部“選育管用”統籌推進的全鏈條培養機制，著力培養一批攻堅克難挑大梁、本領過硬服務優、素質領航保發展的青年稅務干部。

　　勾勒職業畫像 精準定位培養

　　市中區稅務局探索建立了青年稅務干部職業畫像檔案，檔案涵蓋青年干部基礎信息、優勢特長、個人風采等內容，立體展現青年干部學位學歷、能力測試、執業資格考試、崗位能力素養等各類成長信息，并對其實施動態化管理。同時，依托職業畫像，評估確定青年干部的職業發展方向和職位匹配度，幫助青年干部自我剖析，深挖專項技能，有計劃有目的地安排青年干部輪崗鍛煉，增加知識面和多崗位工作經驗，實現青年干部一專多能。

　　“通過職業畫像，可以直觀了解青年干部的成長情況，根據技能特長和性格特點，進行有針對性的培養提升。同時，根據畫像選拔優秀青年干部參與重大項目、重點工作的落實攻關，實現向業務骨干、崗位能手的轉變，錘煉成長為稅收工作的主力軍。”市中區稅務局人事教育科科長劉衍濤介紹。

　　“一對一”教學 專業技能快成長

　　“我是一位入職不久的‘新兵’，導師圍繞‘理論學習、實戰運用、經驗傳授、能力提升’等方面進行了悉心指導，來提升解決實際問題、獨當一面開展工作的能力，現在我工作起來越來越得心應手了。”入職不滿五個月的青年干部王雨佳分享了自己的感受。

　　市中區稅務局成立“老帶新”導師庫，由省市局歷年選拔的各類專業骨干和崗位能手作為青年干部導師。結合崗位匹配和興趣拓展為新入職未滿3年的稅務干部配備一名導師，進行“一對一”指導。導師因材施教，引導制定科學的成長計劃，帶領參與專項工作、重點攻關和課題研究，指導備考各類崗位技能比賽、與稅收工作相關的職業資格考試、在職學歷學位教育等。同時，年終還對成長計劃執行情況、師徒雙方的指導及執行情況進行雙向評定，存入青年干部成長檔案。

　　開辦青年論壇 拓寬成長平臺

　　“今天論壇上分享的‘三師’備考經驗，對我接下來的稅務師考試很有幫助，現在復習起來更有信心了。”青年干部徐鹿堯學有感觸。

　　為促進青年干部在實踐鍛煉中提升自己，市中區稅務局結合青年黨團活動和“青清稅苑”微課堂品牌建設，每月舉辦一次小組展示，每季度舉辦一次青年論壇，拓寬成長平臺。青年干部或介紹學習經驗，或交流讀書心得，或暢談稅收工作感悟，形成了“學習我先行、工作我爭先”的良好氛圍。

　　截至目前，市中區稅務局已開辦了2期青年論壇，論壇中展示的每一段視頻、每一個PPT、每一場演講都匠心獨具、精彩紛呈，充分展現了市中區青年稅務干部擁抱新時代、展示新作為的樂觀態度、堅強決心和蓬勃向上的風貌。

　　組建專業團隊 菁才勇挑重擔

　　近日，市民韓女士致電濟南市12345熱線反映，“通過熱線電話咨詢稅務問題，市中區稅務部門工作人員非常有耐心，解答清楚詳細，對他們表示感謝、表揚。”這份表揚和新成立的質檢分析專業組的努力密不可分。市中區稅務局質檢分析專業組成員共9人，均為青年稅務干部，入職不到3年的質檢組負責人宋海斐介紹，成立質檢專業團隊開展稅收業務質檢復核的初心，就是為了用質檢倒逼服務，切實提升服務水平，讓納稅人的體驗感更好、獲得感更多。

　　為了讓年輕干部的素質技能得到進一步提升，市中區稅務局逐步建立起以青年干部為主體的行政管理、納稅服務、納稅評估、風險管理等重點領域和崗位的區局人才庫和專業化團隊，引導青年干部刻苦鉆研稅收業務新思路、新方法、新技術，以增強其對全局性工作的了解和把握，進一步拓寬工作視野和思路。同時，成立科研課題攻關小組，圍繞基層工作重點、難點，提出科研課題，群策群力，撰寫高質量調研報告，為新時代稅務更好發展提供科學決策。

　　“下一步，通過‘菁才計劃’培養工程，將進一步完善青年干部的綜合素質，在重點項目、重大課題、重要任務中打出頭陣、挑起大梁，進一步推進新時代稅收現代化建設再上新臺階。”國家稅務總局濟南市市中區稅務局黨委書記、局長魏群表示。