人口是經(jīng)濟社會活動的基礎(chǔ)，青年人才更是第一資源，隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。日前，澤平宏觀和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出《中國城市95后人才吸引力排名》報告，發(fā)布了中國95后人才吸引力城市50強，指出95后更青睞省會城市。其中濟南在95后人才吸引力城市50強位列第11位，居山東第一，距離前十僅一步之遙。

　　人才尤其是95后人才，是創(chuàng)業(yè)之本、是事業(yè)之魂。一座城市對青年，特別是95后的吸引力，將直接影響城市的活力，決定城市未來的高度和發(fā)展。濟南是一片宜居的樂土，更是一片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。近年來，從渴求青年到吸引青年、從成就人才到留住人才，濟南在政策支持、制度完善、人居環(huán)境改善等軟硬各方面不斷提升，讓青年人才奔涌而至，為這座城市高質(zhì)量發(fā)展蓄能。

　　濟南在95后人才吸引力城市50強位列第11位，居全省第一

　　從95后人才吸引力指數(shù)看，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。95后年輕人才成長于經(jīng)濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資，還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。

　　從結(jié)果看，作為政治、經(jīng)濟、文化中心的北京位居榜首;深圳位列第二，相比總體人才，深圳對95后年輕人才的吸引力超過上海。深圳在一線城市中人口結(jié)構(gòu)最年輕，15-59歲人口占比為79.5%，高于北京、上海、廣州的68.5%、66.8%、74.2%。并且根據(jù)我們選取的創(chuàng)新和文化指標(biāo)，深圳在前20強中分別排第一和第二，同時深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，隨著人口承載能力受限，年輕人才在深圳收緊落戶門檻窗口期也將積極搶占人才高地，創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、豐富的文娛活動、更低的落戶門檻吸引年輕人到深圳就業(yè);上海、廣州依次為第三、四名;二線城市杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州躋身前十強。在前50強中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有36、6、6、2個;一二三四線分別有4、29、15、2個，分別占一二三四線城市數(shù)量的100%、82.9%、18.5%、1.1%;長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有18、7、3、2、3個。

　　濟南聚力打造人才生態(tài)最優(yōu)城市

　　近年來，濟南持續(xù)深入實施人才強市戰(zhàn)略，繼續(xù)深化人才制度改革攻堅，多措并舉加大引才力度，全面營造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)，截至2021年7月底，濟南人才資源總量達239.31萬人，居全省第一，為建設(shè)黃河流域中心城市、實施強省會戰(zhàn)略和打造“五個濟南”提供了堅強有力的人才智力支撐。

　　今年7月，濟南印發(fā)出臺了支持濟南人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)的實施意見，將依托濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)和自由貿(mào)易試驗區(qū)濟南片區(qū)，建設(shè)濟南人才管理改革試驗區(qū)。

　　在建設(shè)濟南人才管理改革試驗區(qū)的進程中，建立更具競爭力吸引力的人才引進機制是重要一步。濟南將聚焦試驗區(qū)內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域需求，集中力量吸引一批國內(nèi)外頂尖型、領(lǐng)軍型科學(xué)家和具有顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，在人才獎勵補貼、項目資助、政府引導(dǎo)基金等方面予以“一事一議”重點支持。推行重點科研項目“揭榜掛帥”制度，建立“需求方出題、科技界答題”新機制，解決重點發(fā)展領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)問題。

　　濟南為人才干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境

　　近年來，聚焦打造人才生態(tài)最優(yōu)城市，濟南創(chuàng)新人才政策體系，加大引才用才力度，積極構(gòu)建全生命周期人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，新增48家新型研發(fā)機構(gòu)，全市人才總量不斷增長。目前全市已認定高層次人才22251名，其中，D類以上2606名。

　　其中，濟南在全國率先以虛擬的泉城人才服務(wù)金卡代替?zhèn)鹘y(tǒng)實體卡，并配套建成了支撐整套服務(wù)流程的后臺服務(wù)系統(tǒng)。高層次人才憑泉城人才服務(wù)金卡一鍵掃描機場、火車站、醫(yī)院、公園、健身房等服務(wù)場所二維碼，即可享受VIP通行、綠色就醫(yī)、旅游健身等綠色通道服務(wù)待遇，將線下服務(wù)無縫嫁接至信息平臺。

　　截至目前，全市累計發(fā)放人才服務(wù)金卡2543張，落實高層次人才綠色通道服務(wù)待遇4039人次，發(fā)放人才交通卡4.65萬張。并且在加強人才住房保障服務(wù)方面，今年1-7月，為5293人發(fā)放購房補貼5.84億元，為5230人發(fā)放生活和租房補貼6482.7萬元。

　　為加大人才雙創(chuàng)金融支持力度，修訂“人才貸”風(fēng)險補償金管理辦法，將“人才貸”風(fēng)險補償比例由50%提高到70%，在全省首創(chuàng)將區(qū)縣重點人才工程入選者納入“人才貸”服務(wù)對象，并將單一企業(yè)的貸款額度上限提高至5000萬元，助力高層次人才科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，符合條件的高層次人才可以在無抵押的情況下，獲得合作銀行的貸款。在積極推進“類海外”環(huán)境建設(shè)方面，濟南還加快推動全國首部《國際化社區(qū)建設(shè)與管理通用指南》等3項地方標(biāo)準(zhǔn)在全市126個街道、748個社區(qū)落地實施，探索推進國際人才港、國際人才街區(qū)建設(shè)。

　　此外，濟南將建設(shè)濟南人才大廈，打造數(shù)字人才信息服務(wù)平臺。通過優(yōu)化人才服務(wù)流程，提升窗口服務(wù)效能，集中受理人才需求、統(tǒng)一對接職能部門、跟蹤落實辦理結(jié)果，實現(xiàn)“一門進、一窗辦、一網(wǎng)通”。隨著一系列硬核又溫情的服務(wù)舉措相繼實施、持續(xù)改進，濟南人才吸納軟實力逐步提升，人才獲得感、歸屬感顯著增強，人才生態(tài)品牌效應(yīng)逐漸凸顯。

　　如今的濟南，這座有著“禮賢下士、重才敬才”這一最鮮明文化基因的千年古城，正以“海納百川、廣聚群賢”的眼界、胸懷和魄力，高標(biāo)準(zhǔn)打造濟南人才管理改革試驗區(qū)，建設(shè)黃河流域人才集聚高地，全方位提升城市對人才的吸引力，匯聚創(chuàng)業(yè)熱情，澎湃創(chuàng)新動能。