大眾網記者 肖陽 通訊員 王帥 李莎 張鵬遠 濟南報道

　　3月7日，濟南市人力資源和社會保障局、工商銀行濟南分行舉行“濟南人社企業年金工行服務驛站”揭牌暨首批驛站集中授牌儀式，工商銀行龍奧支行等20家網點打造成為第一批次“樣板驛站”，通過設立企業年金服務特色窗口，創新形式為企業和職工提供政策宣傳、協助備案等專業可靠、貼心周到的全方位、個性化“管家式”服務。

　　建立驛站 打通服務“最后一公里”

　　近年來，濟南市積極構建多層次、多支柱養老保險體系，聚力擴大企業年金覆蓋面，鼓勵引導更多的用人單位建立企業年金，為企業創造更加優良的市場發展環境。市委組織部副部長，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長寧延學介紹，企業年金逐漸成為企業吸收人才、留住人才、激勵人才的重要手段。為促進人力資源要素市場化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力，濟南市人社部門不斷優化補充養老保險工作機制，激發企業及其職工建立和參加企業年金的積極性，以企業年金高質量發展托起人民的美好幸福生活。截至目前，全市建立年金的企業577家，參保職工5.2萬人，積累基金達23.8億元。

　　打造企業年金服務驛站，是貫徹落實“強服務增便利”要求的有力舉措，是發展養老金融的創新行動。濟南市充分發揮受托機構線下渠道規模及直面企業客戶的優勢，通過企業年金服務驛站建設，在營業網點內部設立企業年金服務特色窗口，開辟綠色通道服務意向企業，從工作機制、服務團隊、資源投入等方面確保企業年金服務需求得到及時響應，為企業和職工提供政策宣傳、接收備案材料等全鏈條、一站式業務辦理，打通服務企業的“最后一公里”。

　　企業年金服務驛站主要負責濟南市企業年金政策宣傳、普及和推廣，企業及職工業務辦理指導，對接各區縣人社部門備案，為辦理的企業及職工提供其他金融服務需求。在各銀行網點設置企業年金特色服務窗口，推進第一時間回應企業及職工需求、第一時間遞交企業年金解決方案、第一時間提供具體企業年金產品服務，實現業務受理規范化、審批事項精簡化、窗口服務高效化，讓年金服務向著“主動服務、無感服務”方向不斷迭代升級。

　　成功入選首批“濟南人社企業年金工行服務驛站”，中國工商銀行濟南龍奧支行行長榮梅滿懷欣喜，并對未來工作的期待。她表示，將充分發揮網點線下渠道規模和直面企業客戶天然優勢，向濟南市企業單位提供更加便利、更加專業的企業年金服務。

　　政策扶持 優化企業年金發展環境

　　2023年12月，濟南市人力資源和社會保障局聯合市財政局、市國資委、市總工會4部門印發《關于加快發展企業年金的指導意見》，推動國有企業率先建立覆蓋全員的企業年金，支持社會團體、基金會、民辦非企業單位等參加企業職工基本養老保險的用人單位建立企業年金。

　　作為全省首批人才年金試點城市，濟南市積極探索符合本地實際的人才年金辦理模式，對暫不具備全員建立企業年金條件的用人單位，可優先為具有副高級以上職稱、技師以上職業資格等 6 類符合單位發展需求的人才建立人才年金。

　　圍繞擴大企業年金、人才年金覆蓋面，濟南市人社部門持續加大企業年金政策宣傳力度，取得了積極成效。通過媒體客戶端線上直播的形式，連續4天舉辦8場企業年金政策空中宣講活動，濟南發布、新黃河、齊魯壹點、愛濟南、天下泉城等5家省市媒體同步直播，全網瀏覽量達328.6萬人次；組織全市企業年金現狀問卷調查，并由區縣對覆蓋轄區所有企業專門開展調研，對企業建立企業年金的情況及政策知曉度進行摸底；積極協調對接創業園、孵化園、開發區、自貿區等各類園區和人才聚集的企業，精準服務企業需求，提高企業對企業年金、人才年金政策的認知度……

　　“我們是一家建筑勞務公司，人社部門舉辦的企業年金政策空中宣講會讓我們初步了解了企業年金。特別是鼓勵中小微企業以多種形式建立企業年金的政策發布后，公司通過職工大會表決一致決定為我們員工建立企業年金。”濟南振魯建筑勞務有限公司的負責人劉梨表示，今年公司參加了工行的企業年金集合計劃，按照現有繳納基數，員工退休后每月在領取養老金的基礎上還可以多領取一份企業年金，賬戶剩余資金還可以繼續參加投資收益，提升了退休員工的生活質量。

　　先行先試 發揮示范帶動作用

　　企業年金通過為職工提供可靠、穩定的養老保障，增強職工對企業的歸屬感，進而有助于提升企業的整體競爭力，是企業踐行社會責任的重要舉措。

　　中隆控股（山東）有限公司是一家2021年成立的小微企業，主要從事資產管理行業，為企業提供市場調查、企業管理咨詢等服務，對員工的綜合素質要求比較高。“公司通過建立企業年金，完善了薪酬福利體系，吸引了更多優秀的應屆畢業大學生加入，為公司發展注入了新的活力，充分調動了員工的積極性。同時，也體現了我們公司‘以人為本’的管理理念，增強了公司的凝聚力，幫助公司樹立品牌，促進公司更好發展。”該公司負責人苗敏君介紹。

　　加快推動濟南市企業年金擴面工作，發揮園區年金、企業年金驛站的示范帶動作用，促使企業年金市場形成良性互動、服務便利、提升效率的主體活力，推動企業年金擴面提速增效。濟南市人社部門在濟南高新區先行先試建立園區企業（人才）年金。通過成立園區企業（人才）年金創新服務共同體負責區內年金政策宣傳、成員單位召集和協助備案等服務，園區內企業通過集體協商、自主加入，解決了企業單獨到人社部門備案等不便，推動企業年金向企業聚集區延伸。

　　同時，還進一步簡化了辦理程序、優化辦理流程，持續提升企業年金服務質效，實現備案資料“6減2”（6項材料減至2項），企業申請“1+1”（1項年金方案+1張申請表）即可辦理新建企業年金業務；在高新區政務服務中心開設企業年金業務專門服務窗口，提供政策咨詢、一窗受理快辦服務。截至目前，已向230家企業發放了倡議書，收到了60多家企業建立企業年金的意向。

　　今年，濟南市人力資源和社會保障局探索建立企業年金集成服務的新模式，以濟南人社企業年金工行服務驛站為樣本，由點及面，鼓勵引導各家企業年金受托機構全面復制推廣。同時，扎實推進人才年金試點工作，輪動開展全市范圍的“企業年金政策空中課堂”宣講，通過深入挖掘企業年金發展空間，積極推動發展多層次、多支柱養老保險體系，提高職工退休生活質量，保障市民“老有所養”“老有所依”。

　　相關政策解答

　　哪些企業可以建立人才年金？

　　依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務的用人單位，暫不具備全員建立企業年金條件的，可在企業年金制度平臺下，優先為符合單位發展需求的人才建立人才年金。

　　職工參加人才年金需要符合什么條件？

　　參加人才年金的職工應符合下列條件之一：

　　（一）具有副高級以上專業技術職稱人員；

　　（二）具有可對應副高級以上職稱的專業技術類職業資格證書人員；

　　（三）具有技師以上技能類職業資格或職業技能等級證書人員；

　　（四）在省級二類以上職業技能大賽獲得二等獎以上人員；

　　（五）市級以上政府批準引進的急需緊缺人才或市級以上黨委、政府職能部門認定的高層次人才；

　　（六）獲得市級以上各類人才、科技類獎項(稱號、工程）的個人。

　　用人單位建立人才年金后，是否可以再建立覆蓋全員的企業年金？

　　建立人才年金的用人單位，有經濟負擔能力的，鼓勵在5年內逐步建立覆蓋全員的企業年金。

　　用人單位建立覆蓋全員的企業年金時，應及時變更企業年金方案，方案內容可包括適用于人才的激勵條款。原享受的政府補貼等優惠條款可繼續享受。

　　政府對企業建立人才年金有哪些扶持政策？

　　各區縣可結合實際對用人單位建立人才年金給予繳費補貼，具體辦法由區縣研究確定。政府補貼歸屬于個人權益的辦法，與用人單位繳費歸屬于個人權益的辦法一致。