大眾網記者 范明昱 濟南報道

　　到底什么是人才？早在《周易》中就提出“三才之道”，即“天道”“地道”“人道”，后來“人才”一詞逐漸衍生出有能力的意思，代指有專長的人。

　　古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。“聚天下英才而用之”，一個“聚”字，足以講明了一個顛撲不破的道理：多士成大業，群賢濟弘績。

　　是怎樣的一座城市，能夠吸引人才來到這里，愛上這里，決定留在這里，同它一同奔跑向前？我們不妨將目光投向濟南。

　　云天收夏色，木葉動秋聲。9月20日，“天下泉城聚天下英才”中國·濟南第二屆高層次人才招引大會在山東國際會展中心拉開帷幕。繼今年5月11日首屆招引大會舉辦之后，濟南再次以一座城的誠意、一座城的禮遇、一座城的期許，用最具溫度與力度的方式，釋放出對人才的重視與渴求。

　　一

　　對城市而言，人才代表著未來，人才是發展的關鍵。

　　如古語云，國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。多年來，濟南過去發展靠的是人才，決勝未來依然要靠人才。

　　濟南把人才工作放到特別重要的位置，背后有何深層邏輯？我們試著從三個方面來概括。

　　“行業進步”離不開人才。人才是產業發展的基石，技術進步代表著行業的生命力來源。從產業領域成績來看，當前的濟南已是數字經濟、生物醫藥、貿易物流、新興服務業“四大主導”產業規模達到1.6萬億元、“四新”經濟增加值占GDP比重40.5%的“產業之城”。從本次招引大會的角度來看，大會共計提供優質職位3萬余個，設置大數據與新一代信息技術、智能制造與高端裝備、精品鋼與先進材料、現代農業及鄉村振興、“青島及濟南都市圈”等17大招引專區。足以證明濟南擁有了“強專業”，才會吸引“強人才”，有了“強人才”，才能構建“強濟南”。

　　“發展先行”少不了人才。山東要打造“重要增長極”，要挑大梁、走在前。濟南作為省會，必須也站排頭，擔大任，努力打造北方地區經濟重要增長極的核心支撐。在這一道路的探索上，濟南有十足的進步空間，這座城市比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才。無論是制定實施人才政策“雙30條”，還是以法定形式設立“海右人才日”，聚焦人才“關鍵小事”和“人生大事”，濟南都在努力構筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系。

　　“新質創新”更不能沒有人才。當今，加快實現高水平科技自立自強、發展新質生產力的使命在肩，不斷涌現的科技創新成果，越來越呼喚更多科技人才充分輸出洞見、貢獻智慧。目前濟南人才資源總量突破284萬人，中科院13家院所先后落地在濟南，擁有全國重點實驗室11家、國家企業技術中心32家，濟南在英國《自然》雜志發布的2023全球科研城市100強中名列第32位。在新質生產力領域，濟南要想闖關奪隘，就需要集聚更多層面、更廣范圍的人才向高攀登、向新發力，以最大限度、更加全面地釋放人才的潛力、活力。

　　二

　　今年5月11日，濟南成功舉辦了首屆高層次人才招引大會，吸引超5萬名海內外高層次人才赴會，現場達成就業意向1.4萬余人次，“海右此亭古，濟南名士多”的美好勝景在此重現。

　　無論從大會規模、規格還是舉辦形式來看，汲取首屆招引大會之精華，在總結、提煉、創新的基礎上，濟南這一屆的人才招引大會亮點頗具。

　　在規模上，大會面向應（往）屆畢業生、留學回國人員、外籍人士、具有一定工作經驗的專業技術人才、經營管理人才等提供海量優質職位。國有企業200余家，駐濟高校、科研院所及新型研發機構90余家，金融機構100余家，醫療結構70余家，事業單位40余家，優質企業1500余家，參會單位達到2000余家，需求職位達到3萬余個。

　　在服務上，大會不僅為求職者提供現場簡歷打印免費服務，還送上了免費乘坐公交地鐵、免費擺渡接送、免費贈票游覽趵突泉、千佛山等濟南知名景點，以及濟南市“青年驛站”為市外參會青年人才免費提供1000個住宿床位等全方位的“泉城禮遇”。滴滴出行、高德地圖等打車平臺，美團、餓了么等線上平臺也為人才送上了專屬人才禮包等各類優惠活動。

　　在體驗上，大會現場設置了文化體驗專區、人才政策咨詢服務專區、直播帶崗專區、人才直招“一錘定音”專區、服務保障專區，現場向部分參會人才贈送大會定制飲用水、人才政策“雙30條”（2024版）微詞典、濟南特色手繪旅游地圖及精心設計的景區紀念門票、特色書簽等伴手禮，為廣大人才提供最大便利。

　　在形式上，大會舉辦了特色新穎的開幕式，20家優秀單位代表上臺，個性化展示了引才宣言；首屆高層次人才招引大會中留濟發展的10位優秀人才代表，分享他們在濟南的奮斗感言；現場還發布了《濟南市高層次人才項目尋英榜》以及《濟南市重點產業人才職位求賢榜》。

　　如此這般的規模、規格與禮遇，充分體現出了濟南招引人才、重視人才的誠意與力度。以“天下泉城聚天下英才”為理念，高層次人才招引大會已經成為濟南的新一張“引才名片”。

　　三

　　逐夢同行，山川不問遠，歲月不問長。

　　當然，濟南之所以對廣大人才具有吸引力，并不只是因為舉辦了兩屆的招引大會活動。

　　當前的濟南，市域面積超1萬平方公里，實有人口突破1千萬，經濟總量超1.2萬億，一般公共預算收入突破1千億，綜合實力穩居全國城市20強，先后榮獲“全國年度影響力城市”“2023中國高質量發展十大標桿城市”“中國最具幸福感城市”“2024中國最具投資吸引力城市”“中國年度最佳引才城市”。

　　人才特別是高層次人才選擇城市與就業崗位，看的不只是薪酬與福利待遇，更加看重的是充足的筑夢空間、公平的發展環境和良好的創業環境。換言之，濟南想要對廣大人才產生更強的吸引力，最重要的是給各地人才提供一個充滿創新精神和活力的環境，讓大家能夠在這座城市充滿希望地奮斗。

　　在首屆招引大會上，來自肯尼亞的羅珃是山東師范大學的留學生，曾表示自己在濟南已經五六年，正是因為見證了濟南經濟和技術的飛躍發展，才會深深愛上了天下泉城。

　　第二屆的招引大會同樣吸引了眾多外國友人的積極參與。來自烏茲別克斯坦的馬丁是濟南大學的留學生，因為專業是漢語國際教育，他想在教育領域尋得一方適合自身成長發展的天地。馬丁很喜歡濟南，他表示：“在這里能感受到溫暖的城市氛圍和友善的環境，還能深入體驗中國文化與現代化城市生活的結合。”

　　以心換心，濟南總是先讓人才心動，再讓人才行動。

　　跨越山澗峽谷，需要搭建鋼鐵橋梁，跨越文化溝通，需要搭建互相理解的橋梁，那么，一座城市與人才之間的聯系，應該搭建怎樣的橋梁？濟南已經給出了答案：重視、真誠、溫暖和支持。

　　“這里是我的家鄉，我對濟南有著深厚的感情”“濟南太漂亮，所以我想留在濟南”“濟南國際化程度越來越高了，就業環境也越來越好”“濟南的生活優惠政策、購房補貼，這一點很吸引我”……似此等語，不勝枚舉。

　　天下泉城、人來無憂。以求賢若渴之心、良好的政策優勢和發展生態，廣聚各方人才成就事業。濟南期待著一場人才和城市的相互成就在泉城大地精彩上演。（撰稿人 北山）