大眾網記者 魏俊怡 通訊員 王帥 濟南報道

　　1月22日，濟南市人力資源和社會保障工作會議召開，總結工作，分析形勢，研究部署2025年重點任務。會上傳達學習了市領導對人社工作的批示。濟南市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長寧延學參加會議并講話。

　　會議強調，2024年，全市人社系統認真貫徹市委、市政府“項目深化年”要求，全力推進抓改革、促發展、惠民生、優服務，為經濟回升向好、民生持續改善、社會和諧穩定作出積極貢獻。創新建立對接企業用工、對接重點群體、對接培訓機構、對接市場資源“四個對接”機制，促進重點群體就業，城鎮新增就業21.59萬人，全市就業形勢穩中向好。創新設立企業人才年金服務驛站，穩妥有序推進社保改革，啟動實施個人養老金制度，企業養老保險新增參保21.6萬人。創新組建全國首個焊接人才發展聯盟，成立全市技工教育聯盟和技能人才評價聯盟，舉辦濟南高層次人才招引大會，加快建設濟南留學人員創業園綜合示范園、山東博士（后）國際創新創業園，推動產才產教產訓深度融合。創新建設“護薪工作站”，組建“農民工護薪崗”隊伍，開展根治欠薪“春雷行動”“冬季攻堅”，建立勞動糾紛多元化解機制，有力維護勞動者合法權益。

　　會議要求，要全力促進高質量充分就業，研究制定促進高質量充分就業實施意見，落實重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃，深化“四個對接”，推進“社區微業”，促進重點群體就業，城鎮新增就業確保15萬、力爭17萬人以上。要加快推進人力資源開發利用，實施“技耀泉城”大培訓工程，針對勞動者就業缺技能、企業生產缺技工的結構性矛盾，開展大規模職業技能培訓，實現勞動者增技、增值、增收。要充分激發創新創業活力，持續開展“才聚泉城”引才活動，加快建設黃河流域大學生創業孵化基地，深化山東博士(后)國際創新創業園建設，建強濟南留學人員創業園，實施“人才企業護航‘510’計劃”，助力人才企業發展壯大。要扎實做好兜底保障穩定預期，穩妥推進延遲法定退休年齡改革，持續擴大企業年金覆蓋面，大力推行個人養老金制度，積極推進新業態就業人員、靈活就業人員等重點群體參保，促進社保制度安全、平穩、規范運行。要著力構建和諧勞動關系，加強執法仲裁，保障農民工工資支付，建立新就業形態勞動糾紛一站式調解模式，勞動保障案件結案率98%以上、調解成功率70%以上，切實維護勞動者合法權益。要全面提升人社公共服務水平，持續加強人社行風建設，大力推進“數字人社”建設，實現更多事項一件事打包辦、高頻事項提速辦、異地事項全省通辦和跨省通辦。

　　會議強調，全市人社系統要以干字當頭的拼勁、滾石上山的韌勁、奮勇爭先的闖勁，高質量推動各項工作落實，為建設“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會作出新的更大貢獻。

　　會上，歷下、歷城、章丘、高新區人力資源社會保障部門和市教育局、市衛生健康委、濟南市技師學院、濟南軌道交通集團作典型經驗交流。市紀委監委派駐第十一紀檢監察組負責同志，市直部門（單位）、市屬高校、企業有關同志，社會監督員代表應邀參加會議。市人力資源社會保障局班子成員，各區縣（功能區）人力資源社會保障部門負責同志，市局各處室（單位）有關同志參加會議。