芒種剛過，暑熱漸長。

　　連日來，濟南的人才工作也如這仲夏時節般熱情洋溢。

　　5月19日，正式印發《“海右計劃”產業領軍人才項目 全生命周期管理服務實施辦法（試行）》，著力構建覆蓋“儲備-遴選-培育-服務-退出”全過程的人才項目管理服務機制；

　　6月5日，濟南召開新聞發布會，密集發布數字經濟、青年科技、銀齡、種業等細分領域人才隊伍建設措施；

　　緊隨其后的6月12日-7月12日即將舉辦的第三屆“海右人才節”，以百余場活動搭建起人才與城市的對話平臺，讓人才在親身參與中感受城市脈搏。

　　這一系列組合拳，彰顯了濟南求賢若渴的誠意，折射出泉城人才戰略的深層邏輯——以“天下泉城 人來無憂”為筆，構建覆蓋人才“引、育、用、留”全生命周期的服務體系，讓每一位懷揣夢想的人才，都能在這片沃土上找到“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

　　（一）引才：構建“多渠道匯流”的磁力場

　　海右此亭古，濟南名士多。前不久，智聯招聘與澤平宏觀聯合發布《中國城市人才吸引力排名：2025》報告，公布2024年最具人才吸引力城市百強榜，濟南位列全國第11，北方第2。

　　從2022年的第13位到2023年的第12位，再到如今的第11位，濟南的人才吸引力排名連續多年穩步攀升。

　　那么，名士何以選擇濟南，濟南又有什么吸引力呢？

　　人才吸引力，首先源于一座城市向上生長的澎湃動能。 數據顯示，2024年，全社會研發投入達到374.9億元，同比增長8.1%，研發投入強度達到2.94%，連續多年實現大幅提升。全市共獲2023年度國家、山東省科學技術獎143項。全市科技服務業增加值達574.87億元，占GDP比重達到4.25%。全市高新技術產業產值同比增長9.61%，占規模以上工業產值比重為59.22%，高于全省平均水平5.9個百分點。

　　當這座萬億級城市始終保持昂揚姿態拔節生長的時候，人才看到的不僅是當下的機遇，更是與城市共赴“黃河流域重要中心城市”的歷史征程。這種“成長型城市”的獨特氣質，如磁石般吸引著渴望“與城市共成長”的追夢者。

　　人才吸引力，還源于政策創新的“破局之道”。聚焦“人才政策在國內同類城市中始終保持比較優勢”這一目標，濟南每年動態優化、修訂發布濟南人才政策“雙30條”。今年3月再次優化后，更加突出服務產業、多元賦能、校地融合、生態營造，拿出最大誠意、最實舉措、最優服務，讓人才站C位、當主角。比如，加大對青年科創人才特別是創業人才支持力度，新增3項具體政策，每年新投入資金近2000萬元。

　　就在這個月初，濟南還發布了人工智能、數字經濟、青年科技人才等“小切口”專項政策，進一步提高人才政策與產業需求適配度。比如，數字經濟人才隊伍建設，提出圍繞大模型、人工智能、虛擬現實等數字經濟領域新職業新需求，支持建設數字技術工程師培育基地，培養壯大數字技術工程師隊伍；比如，青年科技人才隊伍建設，提出探索設立“長周期穩定支持計劃”，對服務濟南重大戰略需求的優秀青年科研人員給予持續資助。這種“政策跟著人才走”的智慧，恰如《孫子兵法》所言“水因地而制流”，讓政策工具箱始終對準人才需求的“靶心”。

　　人才吸引力，更源于文化認同的“精神共鳴”。從李清照“沉醉不知歸路”的婉約才情，到辛棄疾“醉里挑燈看劍”的家國情懷，濟南的“崇文重教、尊才愛士”基因早已融入城市血脈。

　　如今，這種文化傳承轉化為具象的城市表達：趵突泉畔的“人才星光墻”鐫刻著諾獎得主與大國工匠的手印，大明湖畔的“海右人才論壇”激蕩著思想碰撞的火花；高層次人才招引大會，每屆組織2000余家用人單位參加，提供優質職位2萬余個；“大學生畢業典禮”“大學生開學典禮”，書記、市長分別出席并致辭，充分展示城市對青年人才的至高禮遇。

　　（二）育才：打造“涌泉相報”的成長池

　　濟南的育才實踐，首要亮點在于對“平臺思維”的深度運用。

　　濟南連續7年舉辦中國（濟南）新動能創新創業大賽，累計引進院士團隊29個，落地項目586個，對人才團隊給予無償資助、股權直投等跟投支持。如今這場大賽已遠超普通賽事意義，成為濟南人才引育的重要“前哨”，以及產業升級的“強引擎”。

　　除了搭建人才競逐的賽事平臺，濟南在科創平臺建設上也成效斐然。中國科學院濟南科創城加速推進，國家實驗室濟南基地高標準建設，泉城省實驗室納入中關村國家實驗室網絡節點，濟南空天信息省實驗室獲批籌建。擁有全國重點實驗室20家、省實驗室3家、省重點實驗室126家。建設省級新型研發機構81家，省技術創新中心36家，院士工作站51家，總量均居全省首位。

　　濟南的育才智慧，還體現在“產教融合”的深度探索上。濟南擁有52所高校、70多萬在校生，無疑是名副其實的“人才富礦”。山東大學晶體材料，齊魯工業大學輕工技術學科全國領先，產教融合有得天獨厚的優勢。

　　濟南鼓勵高校與企業聯合設立技術研發中心、現代產業學院，如支持山東大學與企業開展“揭榜掛帥”技術攻關，推動60%以上的科技成果在濟轉化。

　　濟南還聚焦13條標志性產業鏈和34條重點產業鏈，精準支持青年人才創業，在人工智能、高端數控機床與機器人、空天信息、新能源裝備等領域，每年遴選10名左右優秀青年創業人才，給予一次性50萬元資金支持，納入海右人才基金重點扶持范圍，推動更多青年英才在濟南脫穎而出、綻放異彩。

　　同時為“海右人才”提供政策服務團、金融服務團、法律服務團、知識產權服務團及科技經紀人、市場營銷專家、管理咨詢專家等全鏈條、一攬子支持服務，展現出濟南育才的前瞻布局和戰略眼光。

　　（三）用才：搭建“活水奔流”的大舞臺

　　人才的價值，在于使用。濟南用實踐證明，只有不拘一格降人才，才能讓人才活水在產業賽道上奔涌成潮。

　　讓“能者”突破資歷重圍。濟南在全國率先出臺的新就業形態、哲社文體高層次人才分類認定辦法，突破“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的傳統評價標準，電商主播、快遞小哥、非遺代表性傳承人等12類“新賽道人才”獲得官方認證。

　　比如，漫畫師丁姣、快遞員宋龍杰因工作實績顯著，分別被認定為D類、E類人才。這種“以實績論英雄”的導向，讓各領域人才都能找到價值實現路徑。

　　打破人才論資排輩，還有濟南實施的“揭榜掛帥”機制。通過企業“出題”、政府“選題”、人才“答題”的機制，濟南已經成功揭榜42項、累計投入3.5億元，做法入選科技部“全國創新發展典型經驗案例”。

　　濟南用才不僅“不問出身”，還為不同特質的人才開辟專屬的“奔涌渠道”。在鄉村振興一線，出臺動員激勵廣大人才投身鄉村振興21條措施，回引1483名人才返鄉創業；在文化創意領域，出臺專項支持政策，支持非遺代表性傳承人、網絡作家等釋放活力。

　　敢于破除體制壁壘、創新使用機制，濟南正以“用戶思維”重構人才版圖——在這里，快遞員能敲開人才大門，匠人可雕琢產業未來，網絡作家肆意揮灑才情。這，正是“活水奔流”的濟南智慧。

　　（四）留才：營造“清泉石上流”的生態圈

　　檢驗人才工作成效的核心標尺，是讓人才愿意留下、安心發展、長期奮斗。

　　舉個真實發生的例子。當年濟南雙招雙引團隊三次赴京，帶著新舊動能轉換的宏偉藍圖與誠意滿滿的引才政策叩響趙繼飛的房門。

　　這份鍥而不舍的誠意，在他回濟后化作了觸手可及的溫暖——創立未名星空投資公司時，政府主動牽頭協調場地、精準對接資源，讓他主導的項目得以迅速落地生根。

　　趙繼飛的故事，恰似濟南留才生態的微觀縮影。這座城市深知：留才絕非一紙文件、一項補貼，而是要構建“清泉石上流”的生態圈，讓人才在事業成長與生活滋養中，與城市同頻共振。

　　從“安居”到“安心”，濟南對人才“衣食住行”精準關懷。面對青年人才“一張床、一間房、一套房”的安居需求，濟南搭建起“租購補”一體住房體系：建設100家青年驛站、打造5000余套人才公寓、籌集11.8萬套保障性租賃住房，覆蓋不同層次需求。趙繼飛們只需憑“泉城人才服務金卡”，即可享受交通出行、醫療保健等20項綠色通道服務，57家“泉城合伙人”機構更提供220項市場化專屬服務。

　　從“融入”到“認同”，濟南以文化浸潤構建情感共同體。首屆“海右人才節”的璀璨燈光秀，照亮了人才對城市的歸屬感；青年人才集體婚禮上，一句“情定泉城”的誓言，將個人幸福與城市發展緊密相系；新春“福”字、新婚賀卡等細節關懷，更讓人才感受到“此心安處是吾鄉”的溫暖。而“書香人才院士薦書”“悅讀濟南邂逅美好”等活動，則以文化為紐帶，讓人才在品味泉城歷史底蘊中，找到精神共鳴。

　　留才的終極目標，是讓人才與城市共成長。濟南通過設立“海右人才日”等創新舉措，將人才工作從“部門視角”提升至“城市戰略”。這種“全周期、全方位”的服務保障，讓人才既能“安居樂業”，更能“成家立業”。

　　數據顯示，2024年，濟南人才資源總量突破287.5萬，新增青年人才超過15萬，戰略新興產業人才總量近33萬，連續3年獲評“中國年度最佳引才城市”，入選2024年“全國人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才發展生態城市”。這些成績印證著“清泉生態”的蓬勃生機。

　　當一座城市以“清泉潤物”的全生命周期理念構建人才生態，人才自會以“滴水穿石”的韌勁反哺城市發展。這種雙向奔赴，正是濟南在人才競爭中脫穎而出的關鍵密碼。