打工人注意了！職場性騷擾可不是小事。曾有女員工在公司頻繁被男同事言語騷擾，心理壓力巨大。遇到這種情況，千萬別忍氣吞聲。

　　從法律層面看，性騷擾侵犯他人的人格尊嚴(yán)權(quán)。首先，要明確拒絕并保留證據(jù)，比如錄音、聊天記錄等。然后，向公司人力資源部門反映，要求公司采取措施制止。如果公司不作為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向法院提起民事訴訟，要求侵權(quán)者賠禮道歉、賠償損失。我們要勇敢對職場性騷擾說 “不”，讓職場環(huán)境更健康。

　　學(xué)法懂法不迷路，守法用法不吃虧，跟著歷下區(qū)司法局，一起快樂學(xué)法，輕松生活。