大眾網記者 魏俊怡 通訊員 王帥 亓曉麗 濟南報道

　　7月17日，濟南市人力資源社會保障局組織開展職稱業務專題培訓。培訓重點圍繞今年職稱申報評審、專業技術人員繼續教育、事業單位崗位管理、數字技術工程師培育的新政策、新特點、新要求展開。市人力資源社會保障局二級巡視員楊富基參加活動。市直有關主管部門、市屬企事業單位、全市各級評委會組建單位270余人參加培訓。

　　近年來，市人社局認真貫徹落實人才強市戰略，不斷優化人才發展生態，通過持續下放職稱評審權限、完善職稱扶持政策、加強職稱管理服務、優化職稱辦事流程，不斷深化職稱制度改革，充分激發專業技術人才創新創造活力，全力助推打造省會人才高地。截至目前，全市專業技術人才總量55.6萬人，具備高級職稱人才10萬余人，人才總量和質量位于全省前列，專業技術人才的成就感、獲得感進一步增強，為強省會建設提供了有力人才保障和智力支撐。

　　為更好服務工業強市戰略，助力實體經濟發展，今年市人社局將緊緊圍繞全市四大主導主業，著力加強工程師隊伍建設。針對省級以上“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍等優質企業，加強董事長舉薦制職稱申報政策宣傳，幫助企業用足用好政策；針對技能人才較多的制造型企業，加強技術技能人才貫通政策宣傳，引導符合條件的高技能人才申報職稱，加強技術技能復合型人才隊伍建設；同時積極支持各類企業、人才參加數字技術工程師培訓，對經培訓考核取得不同等級專業技術等級證書的，下一步可作為認定或者申報職稱評審的重要參考。

　　同時，為進一步提升非公有制經濟組織專業技術人才職稱服務質效，不斷優化營商環境，全市將繼續開展開展職稱申報服務專項行動，進一步暢通中小微企業專業技術人才職稱申報渠道，優化完善中小微企業職稱申報兜底機制，通過豐富宣傳方式，做好政策宣講，努力提高職稱政策知曉率，優化職稱評審管理服務。