大眾網記者 竇永瀚 濟南報道

　　4月12日，濟南市委人才辦向社會各界人才發出“金點子”征集令，態度誠懇，言辭切切，讓人一下子就感受到了濟南“既虛懷若谷，又虛位以待”的美好，令人向往。

　　這里的“金點子”，不只是為了濟南自己，而是為了人才本身，也就是說，不是“為己”，而是“為他”。

　　而且，濟南想要的，不只是你的“金點子”，更是你最真切的感受，最真實的想法，最真心的要求。

　　你的前途，你的夢想，你的心情，你的成長，正是濟南最在乎的。

　　島主認為，此番征集令，彰顯了濟南三個方面的真性情。

　　一

　　開埠的氣度，彰顯睜大眼的主動性

　　首先，從征集令里能夠看出，濟南這座千年古城的“開埠”氣度。

　　何為“開埠”氣度？

　　120多年前的1904年，濟南主動對外開放了商埠，掀起一次經濟互通有無、商貿聯通世界的高潮。如今成為網紅打卡地的濟南大觀園、老商埠等商圈，都是當年經濟大潮的歷史沉淀、文化積淀之沃土。

　　身為中國“自開商埠”第一城，濟南的氣度自然不凡。

　　這是睜眼看世界的自主作為。

　　這是向外尋出路的主動擔當。

　　這是敢搏風和浪的自行規劃。

　　厚積“開埠”氣度的濟南，始終保持著這份勇求索、敢搏擊、樂競爭的主動性。

　　所以，濟南在為人才搭建物質寶塔和精神家園時，立下了一個既不好高騖遠，又不妄自菲薄的目標,那就是——“人才政策在國內同類城市中始終保持比較優勢”。

　　近年來，濟南圍繞這一目標，時時對標外地先進城市，每年動態優化、修訂出臺人才政策“雙30條”，為廣大人才來濟發展提供了有力支持和全面保障。

　　這還不算完，這還不算夠，于是，濟南又發起了這一次的“金點子”征集令。

　　想要始終保持比較優勢，首先要有向外的動態比較。

　　別人在發展，在前進，濟南自然也不甘落后，而且要引領人才圈的“時尚”，那當然要時時對標外地先進城市了。

　　想要始終保持比較優勢，其次要有向內的動態優化。

　　內部挖潛，自我加壓，再逼自己一把，人才政策沒有最優，只有更優！

　　正是抱有這種頗具主動性的狠勁兒，濟南才會關注人才政策的精準性、有效性、針對性，才會在專為人才服務的“海右人才”微信公眾號上開設“意見征集”專欄，歡迎廣大人才、專家學者和社會各界朋友，對濟南市人才政策提出寶貴意見建議。

　　此次“金點子”的征集，恰好說明，濟南構建的“天下泉城 人來無憂”全生命周期人才服務體系是一個與時俱進的系統工程，是在不斷變化提升中的。

　　濟南常說，要打造“我在濟南剛剛好”的城市人才IP。

　　IP不是一個可以隨意更改的符號，而是一種持續加深的現象。這就需要濟南持續營造創新創業良好生態，努力將濟南打造成為“近悅遠來之城、人人向往之城”。

　　“金點子”的征集，就是要做好這件事。

　　二

　　開放的精神，彰顯引大才的接納性

　　濟南之所以如此高調地向各界人才征集人才政策“金點子”，所持的正是一種開放的精神，彰顯了濟南在引大才上的接納性。

　　接納，比容納更具有“引進來”的強大意愿。

　　對于人才，濟南不僅是“有容乃大”地容納，更是“高接遠迎”地接納，把人才迎進來，接進來，把人才的意見建議納進來、融進來。

　　正是有了這種頗具接納性的“開放”精神，濟南創造性地為人才設定了專門的“海右人才日”，以及“海右人才節”。

　　這是“我在濟南剛剛好”的城市人才IP里面，第一個以整座城市的名義來打造的“分”IP。

　　如果說“我在濟南剛剛好”是濟南人才江湖總舵的話，那么，濟南這幾年重點推出的大學生開學典禮、大學生畢業典禮，則是一種為人才幼苗“接風洗塵”、為人才壯苗“施肥澆水”的“分”舵。

　　而已經在“相同的時間、相同的地點”持續舉辦了三屆的中國濟南高層次人才招引大會，則憑借數千家招聘單位、數萬名應聘人才、上萬個優質崗位，成為全國廣大青年人才的“心心念念”。

　　三

　　開創的思維，彰顯走大路的時效性

　　“金點子”不是征來看的，而是拿來用的，這反映出濟南的開創思維。

　　開創思維，注重的是有解，以及有解之上的“妙解”。

　　世上本沒有路，何況是寬闊平淡的路。但是，走的人才多了，也便有了路。

　　濟南向人才征集“金點子”，不僅是為了有路，而是要把路給走大了、拓寬了、踏實了、鋪平了、延長了、通遠了，彰顯的是走大路的“時、效”性。

　　時是實時、時時，效是有效、高效。

　　正因如此，濟南才會打心眼里認為，人才政策上不封頂、人才服務沒有天花板、人才工作沒有最好只有更好。

　　如此實在而又虛心請教的濟南，一定會讓人才在濟南綻放一路繁花，收獲似錦未來！

　　你的“金點子”，還不趕緊助上一臂之力?