大眾網·海報新聞記者 董昊騫 杜虹曉 濟南報道

　　2月4日，立春過后，迎來中國傳統的節日“小年”。春節將至，在鄉愁的呼喚下，許多在外打工的游子，思緒早已飛向魂牽夢縈的故鄉。但目前依然面臨疫情，國家日前下發通知，鼓勵民眾就地過年。各地紛紛響應號召，陸續發出“春節期間非必要不返鄉”的倡議，鼓勵企事業單位安排職工彈性休假、就地過年。

　　此心安處是吾鄉。山東的很多企業也推出了暖心政策，滿滿的誠意，不僅留住了員工的“歸心”，還為企業留住了人心。大眾網·海報新聞記者在“小年”來到了中建五局山東省產業技術研究院項目現場，探訪留濟農民工和建筑工地大學生的工作、生活狀態。

　　企業為留濟職工發放慰問物資

　　鋼筋工猶豫再三，決定留濟過年

　　“聽媽媽話，別整天欺負妹妹呀，要幫媽媽照顧好妹妹。”

　　“今年過年，爸爸不回去了，有沒有想爸爸呀？”

　　“爸爸也想你……”

　　橙色的手套，黃色的頭盔，一身迷彩工服。2月4日，是北方的“小年”，今年34歲的王長軍下了班后，第一時間撥通了視頻，和遠在江蘇南通的妻子、兒女視頻通話。

　　作為一名鋼筋工，他的日常工作就是抬鋼筋。“和另外一名鋼筋工，每天基本能抬兩三噸。忙的話，一天工作時間能有10多個小時。”下班后，王長軍的肩膀經常已經壓紅，屬于重體力勞動。

　　因而，下班時間給家屬打個視頻電話，成了一天中最放松的時刻。聽聽孩子叫一聲“爸爸”，仿佛一天的勞累都減輕了。“上次回家還是半年前，老媽因腎結石住院，所以很盼著過年團圓。”王長軍說，大約半個月前，接到了公司盡量留在濟南過年的倡議，王長軍猶豫再三，還是撥通了電話，對在南通的妻兒說出了自己的決定。

　　“家里還有房貸、車貸等，孩子也還得上學，留在山東過年有補貼，再說了，公司也都為我們發放很多物資，過年那天大家還有聯歡晚會，也挺好。”今年將是他首次過年沒有回家。

　　王長軍所說的物資，是前一天中建五局山東公司黨委副書記、紀委書記、工會主席童孝義前往項目時發放的，大年初一公司領導還會前往工地發放慰問物資。“今年留在工地過年的工友們很多，年三十我們準備了節目，大家一起包餃子、演節目，這種新式的過年方式挺好的。”

　　王長軍和妻子、孩子視頻

　　絕大部分員工選擇留濟過年

　　同樣留在濟南過年的，還有中建五局山東公司濟南航天科技園項目綜合管理員吳震宇。

　　2020年4月，25歲的小吳離開家鄉遼寧本溪，回到山東大學準備畢業答辯。自那之后，就一直沒回過老家。同年7月，大學畢業后來到中建五局工作。“工作以來過的第一個春節，肯定是想回家過年的，爸爸媽媽、姥姥姥爺等親朋都很期待我回去。”吳震宇說，終于能自己賺錢了，他一早就籌劃著過年給家人們帶什么禮物回家，只是疫情再次襲來，他還是決定留在濟南過年。

　　“2020年12月，我給家里打了電話，我父母就主動提出如果過年時疫情形勢嚴峻，就別回家的想法。”吳震宇說，春節在中國人的心中，是團圓的代名詞。工作的第一年就沒法回家過春節，他心中還是有些失落，覺得有些對不起爸媽，“畢竟讀了那么多年書，今年是我工作之后的第一個春節……”內向的小伙子不善言辭，但笑眼中仍透露著對家鄉的渴望。

　　但他認為，首次在外地過年也沒有特別不適，“有公司提供的舒適環境和歡樂的過年氛圍，是一種全新的體驗。”

　　中建五局山東公司黨委副書記、紀委書記、工會主席童孝義表示，面對依然嚴峻的疫情，企業鼓勵員工就地過年，2月3日和12日（正月初一）都會對留濟員工進行慰問，根據不同項目部的特點，公司還組織了包餃子、辦晚會等不同的過年娛樂活動，讓員工在企業也能感受到過年的氛圍，大家也都積極響應。“比如我們的山東省產業技術研究院項目，包括一線施工的勞務作業人員大概400人，管理員工30多人。絕大部分都留在了濟南過春節。”他坦言，這與公司為員工所做的保障措施密不可分，“無論是工資支付，還是過節慰問物資的發放，或者是舒適生活的保障，都比較到位，響應了國家疫情防護的要求，履行了央企的社會責任。”通過多項措施的“組合拳”，讓外地員工的鄉愁得以安放。