5月29日至30日，濟南市“社區微業”工作推進會議召開，進一步健全社區就業服務體系，全面提升基層公共就業服務水平，完善以促進高質量充分就業為目標的基層就業服務新機制。

　　推出三年行動計劃、建立社區就業聯盟、“微技能”培訓送到家門口……濟南市聚焦群眾就業所需所盼，努力把“社區微業”打造成經得起實踐檢驗和群眾評判的民心工程、暖心工程，以實實在在的工作成效增強社區群眾的獲得感幸福感，努力為強省會建設貢獻就業力量。

　　聯動聚力　擴大“朋友圈”

　　黨建引領共繪治理“同心圓”

　　群眾安居樂業，社會才能安定有序。“社區微業”以社區為工作主體，以“城鄉低技能、低收入、高失業、離校未就業高校畢業生”群體為服務對象，通過構建網格化管理、精細化服務、信息化支撐、多元化參與的基層就業服務格局，推動就業服務直達基層一線、直面困難群眾。

　　“推進‘社區微業’，既關系宏觀層面的國家治理和建設發展，也關乎微觀層面的群眾就業和日常生活。要提高站位、搶抓機遇，促進更多的困難人員實現就業、增收致富，讓群眾生活更加美好、社會更加和諧。”市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長寧延學介紹，2023年，濟南市人社部門印發“社區微業”三年行動計劃，對推進“社區微業”作出全面部署，明確了時間表、路線圖和任務書。區縣、街道、社區三級對推進“社區微業”工作進行積極探索，取得初步成效。

　　濟南市黨建引領基層治理“雙十”行動(2024版)將推進“社區微業”作為黨建引領基層治理的重要內容，濟南堅持市、區縣(功能區)、街鎮、社區四級一體聯動，成立“社區微業”工作推進專班，建立社區就業聯席會議制度，構建“社區—網格—樓棟”組織鏈條，形成上下貫通、一體推進的工作合力，夯實“社區微業”工作的組織基礎。

　　章丘區棗園街道繡源北城社區是一個多村融合的城市社區，社區統籌利用黨群服務中心和4個紅棗驛站網格黨組織陣地，聯合轄區重汽、雪花啤酒等企事業單位、社會組織，有效整合就業信息、求職崗位和服務資源，打造“一站式”社區就業服務窗口，為居民提供求職信息、技能培訓等服務，累計服務1000余人次。

　　“社區微業”的工作主體是社區，但僅依靠社區力量還遠遠不夠。擴大社區“朋友圈”，暢通就業“微循環”。市中區舜玉路街道轄區有省市機關單位30多家，黨建資源豐富，街道積極用好這一優勢，下大力氣構建“大工委”指導下的就業“大聯盟”，在餐飲、物業、保潔等方面提供崗位80余個，先后主導、協助引進企業5家，為69名居民提供就業崗位。同時，在人才服務、就業創業政策包、企業用工崗位信息、居民技能提升等方面給予大力指導支持，群策群力、共治共享的就業鏈條高效運轉。

　　擴容挖潛

　　多措并舉提升社區就業吸納力

　　有崗位才能有就業，開發就業崗位是推進“社區微業”的基礎性工作。濟南市堅持“擴容”“挖潛”“兜底”同步發力，全方位開發就業崗位，提升社區就業吸納能力。

　　“大家好!歡迎老朋友和新進直播間的朋友，直播開始嘍……”走進歷下區大明湖街道舜井社區創業就業直播孵化基地“共享直播間”，專業的直播設備、補光燈、配套桌椅等一應俱全，千兆網絡寬帶保障了直播穩定流暢，社區共享直播間正成為新業態就業創業“新陣地”。該社區商圈密集，聚集了世茂廣場、寬厚里商業街、貴和購物中心等商業體，社區結合資源稟賦、區位特點、產業分布等實際，組建民營企業家聯盟，大力發掘商貿、餐飲、電商等崗位，努力創造更多就業機會，進一步擴大社區就業容量。

　　依托社區閑置用房，開發靈活就業崗位，社區“微工廠”變身就業“夢工廠”。歷城區荷花路街道朱家莊村成立濟南清荷人力資源有限公司，打造“清荷”社區微業品牌，一方面主動對接轄區用工企業，開發動車保潔、校園配餐等靈活就業崗位200余個;另一方面打造菌種生產車間、智能菌菇房、菌菇實驗室，帶動周邊村居建立菌菇種植大棚16座，開展菌菇種植項目培訓5期，培訓人員1000余名。

　　為進一步拓寬困難人員靈活就業渠道，濟南引進“小優快工”“麗陽神州”等平臺企業。麗陽神州家庭服務大模型搭建了數字就業服務平臺，提供幼兒托管學童接送、社區衛生服務護理上門、社區食堂早餐到家、就醫陪診住院護理、酒店式保潔收納服務進家、生鮮商超社區配送等崗位供給，求職者通過手機找活接單，實現供需精準匹配。

　　創業是就業之源，在社區進行“微創業”，門檻低、投入少、風險小，是適合困難人員的一種創業模式。濟南市優化社區創業環境，打造“家門口”創業樂土。一方面拓展創業場景，開發特色餐飲、教育培訓、咖啡館、便利店等微創業項目，滿足居民“家門口”創業需求。另一方面，加強創業扶持，開展“創業服務進社區”活動，提供項目推介、創業輔導、政策落實、開業指導等全流程、全周期創業扶持。

　　扶持“創業明星”肉菜店老板小張創業，并帶動其家庭成員就業;為網紅店“榮記粽子”提供創業扶持政策、招聘員工等服務，成功帶動5名轄區居民實現就業;幫扶社區微創業品牌——“布壹堂”，助力創業成果產業化發展，成功帶動了全職媽媽群體就業……在歷下區甸柳新村街道第一社區的幫扶下，社區創業的氛圍越來越濃厚。

　　精準匹配 高效對接

　　打通就業服務“最后一公里”

　　“這是咱社區舉辦的招聘會，想在家門口找工作的來看看，爭取讓每一位居民都能在社區這片熱土上實現自我價值!”槐蔭區道德街街道新世界陽光花園社區先后精心策劃6場貼近社區實際、接地氣的小型招聘會，利用社區宣傳欄、微信群、公眾號等多元化渠道，廣泛傳播社區內求職與用工信息，今年以來，累計發布招聘信息1300余條，打造家門口“全天候就業集市”。

　　濟南著力建立健全設施完善、功能多樣、服務規范、保障有力的基層就業服務體系，將“社區微業”作為就業服務下沉基層的重要載體，提供針對性強、精準度高的就業幫扶，更好促進困難人員就業，更好兜住兜牢民生底線。

　　部分就業困難人員想就業，但是缺乏就業技能;有的居民兼顧照顧老人、撫養孩子，需要時間相對自由的就業崗位;離校未就業高校畢業生需要提供跟進指導和精準幫扶……困難群體的多樣性決定了就業需求的多元性。困難人員在哪里、需求是什么，就業崗位有什么、分布在哪里，如何把這些底數摸清楚?濟南堅持“大數據+鐵腳板”相結合，一方面，讓數字技術成為推進“社區微業”、服務困難人員的強大引擎，依托“海右人才就業數智化平臺”，探索開發“社區微業”工作模塊，分社區歸集就業崗位和就業需求，建立供需匹配模型，及時推送崗位信息和求職信息，讓困難人員足不出戶就能找到工作。另一方面，下“鐵腳板”功夫。發揮網格員、社會組織、志愿者、城鄉公崗、熱心樓長等作用，走進小區樓棟、困難家庭，走訪商家店鋪、園區企業等。市中區魏家莊街道同生里社區依托萬達商圈，發揮快遞員、外賣小哥走街串巷、進樓入戶的獨特優勢，征集用工需求和求職需求，讓新業態群體成為推進“社區微業”工作的新生力量。

　　有就業意愿，但沒有一技之長怎么辦?破解就業供需矛盾、促進困難人員就業，關鍵在提升就業技能。編織工、清潔服務……這些崗位所處的平臺雖然不大，但對于就業困難群體而言，卻是十分寶貴的就業機會。濟陽區濟北街道安大社區開設的社區微技能培訓吸引了眾多社區居民前來學習。

　　我市緊跟就業市場需求動態變化，統籌開展健康照護、家政服務等傳統職業培訓和網約配送、直播銷售等新職業培訓，提高培訓針對性，開發微型化、個性化社區培訓項目，開設培訓夜課、周末課堂，方便困難人員就近錯時參加培訓。

　　（作者 王曉菲 通訊員 王帥）